进入永达20年,见证着永达的成功,团队的成长,人才的涌现。乘着台湾永达的[西进计划],2015年7月,带着一个使命来到大陆,来到永达理,来到广州。“一人做保险,全家不要脸”是大陆保险业的既有印象,但是我一直认为大陆保险业务员的地位不应该是这样。我们要用台湾永达成功的经验,百万会员的企业文化,可复制的培训系统,扭转这个局面。带人首需带心,所有同仁将士上下一心,历世磨鈍,坚持不懈地深耕这一块园地,并创造出灿烂辉煌的业绩。面对未来竞争激烈的保险市场,我有信心将版图扩展至中国大陆市场,强化销售上的优势,帮客户做好退休、资产保全等的完整规划。真正的领导者知道沟通的价值,以「机智」「有行动力」,「以身作则」,为动力,引导团队自动自发的朝向共同目标努力。使命必达,任重道远,对于未来如果你有所期待,那么请你准备好行囊,扬帆起航,并创造出属于你我缤纷瑰丽的远景。
①擅长退休养老规划配合国家政策,永达理将家庭财务与家庭养老责任紧密结合,突出家庭的代际传承与老龄化背景下的家庭养老匹配关系,开展保险产品和服务的本质创新,为社会提供更加人性化的退休养老服务。②共好文化百万会员摇篮打破建制、互助共好,赋能伙伴,培育高密度的百万会员成立功能小组,目前有(1)财经小组:训练团队财经素养,培育财经讲师;(2)高额保单导师团:以客户财产保护、增值与传承为核心,富过三代;(3)商品小组:为保险业注入专业基因,提供值得信赖的保险服务;(4)营销小组:提升销售力,增加影响力,打造团队品牌;(5)5Q小组:解析专业术语、演绎5Q话题;(6)活动小组:推动各项活动,提升活动效能;(7)增员小组:赋能合伙人不仅是销售高手也具备管理、辅导领导能力。